λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°
μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

2025 쀑μž₯λ…„ κ²½λ ₯μ§€μ›μ œλ„ κ°€μ΄λ“œ – 섀계뢀터 μ·¨μ—…μ—°κ³„κΉŒμ§€ ν•œλˆˆμ—

by 도라에λͺ½κ΄€λ¦¬μž 2025. 5. 24.
λ°˜μ‘ν˜•

쀑μž₯λ…„ κ²½λ ₯μ§€μ›μ œλ„

 

“λ‚˜λ„ λ‹€μ‹œ μ‹œμž‘ν•  수 μžˆμ„κΉŒ?”
40μ„Έ 이상 쀑μž₯λ…„ ꡬ직자, κ²½λ ₯ μ „ν™˜μ„ κ³ λ―Όν•˜λŠ” 전직 μ˜ˆμ •μžλΌλ©΄ μ§€κΈˆμ΄ κΈ°νšŒμž…λ‹ˆλ‹€. μˆ˜λ§Žμ€ κ²½λ ₯λ‹¨μ ˆ 쀑μž₯년이 λ‹€μ‹œ ν˜„μž₯에 λ³΅κ·€ν•œ 이 μ œλ„, μ•Œκ³  κ³„μ…¨λ‚˜μš”?
πŸ’Ό μ§„λ‘œ μž¬μ„€κ³„, μ§λ¬΄ν›ˆλ ¨, μž¬μ·¨μ—… μ•Œμ„ κΉŒμ§€ μ „ 과정을 μ •λΆ€κ°€ μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‹€μ œ μ°Έμ—¬μžμ˜ κ²½ν—˜κ³Ό ν•¨κ»˜ 2025λ…„ 달라진 쀑μž₯λ…„ κ²½λ ₯μ§€μ›μ œλ„μ˜ λͺ¨λ“  것을 μ•ˆλ‚΄λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.

κ²½λ ₯μ§€μ›μ œλ„λž€? 쀑μž₯λ…„ μž¬μ·¨μ—…μ˜ μ‹œμž‘

쀑μž₯λ…„ κ²½λ ₯μ§€μ›μ œλ„λŠ” 만 40μ„Έ 이상 ꡬ직자 λ˜λŠ” 전직 μ˜ˆμ •μžκ°€ μžμ‹ μ˜ 컀리어λ₯Ό μž¬μ„€κ³„ν•˜κ³ , μž¬μ·¨μ—…κΉŒμ§€ 연결될 수 μžˆλ„λ‘ λ•λŠ” μ •λΆ€ μ£Όλ„ν˜• μ’…ν•© 지원 ν”„λ‘œκ·Έλž¨μž…λ‹ˆλ‹€.

πŸ“ μ£Όμš” 지원 λ‚΄μš©

  • 1:1 μ§„λ‘œμƒλ‹΄ 및 μ»¨μ„€νŒ…
  • 적성검사 및 κ²½λ ₯ 진단
  • μ§μ—…ν›ˆλ ¨ 연계 및 μžκ²©μ·¨λ“ 지원
  • λ§žμΆ€ν˜• 일자리 μ•Œμ„ 

μ „κ΅­ 쀑μž₯λ…„μΌμžλ¦¬ν¬λ§μ„Όν„°μ™€ μ›Œν¬λ„·(www.work.go.kr)을 톡해 λˆ„κ΅¬λ‚˜ μ ‘κ·Ό κ°€λŠ₯ν•˜λ©°, κΈ°μ‘΄ κ²½λ ₯을 μ‚΄λ € μƒˆλ‘œμš΄ 직무둜의 μ „ν™˜λ„ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ‹€μ œλ‘œ 2024λ…„ μ°Έμ—¬μž 쀑 68%κ°€ 3κ°œμ›” 이내에 μƒˆλ‘œμš΄ 일자리λ₯Ό μ°Ύμ•˜λ‹€λŠ” 보고도 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

쀑μž₯λ…„ κ²½λ ₯μ§€μ›μ œλ„

μ§€μ›λŒ€μƒ 및 μ„ μ • κΈ°μ€€: μ–΄λ–€ 쀑μž₯년이 지원할 수 μžˆλ‚˜μš”?

이 μ œλ„λŠ” 50μ„Έ 이상 λ―Έμ·¨μ—…μž 쀑, κ²½λ ₯ μ „ν™˜ 및 μ‚¬νšŒ μž¬μ§„μž…μ„ ν¬λ§ν•˜λŠ” 뢄듀을 λŒ€μƒμœΌλ‘œ ν•©λ‹ˆλ‹€. 특히 λ‹€μŒμ— ν•΄λ‹Ήν•˜λŠ” 뢄이라면 적극 κ²€ν† ν•΄λ³΄μ„Έμš”.

  • 싀직 ν›„ μƒˆλ‘œμš΄ 직무 ν›ˆλ ¨μ΄ ν•„μš”ν•œ λΆ„
  • κ΄€λ ¨ μžκ²©μ„ μ·¨λ“ν–ˆμœΌλ‚˜ 싀무 κ²½ν—˜μ΄ λΆ€μ‘±ν•œ λΆ„
  • 전직을 μ•žλ‘κ³  ꡬ체적인 μ§„λ‘œ 섀계가 ν•„μš”ν•œ λΆ„

🎯 μ„ μ • κΈ°μ€€ μš”μ•½

  • μ§μ—…ν›ˆλ ¨ 이수 λ˜λŠ” 자격 μ·¨λ“μž
  • κ³ μš©μ„Όν„°/λ‚΄μΌμ„Όν„°μ—μ„œ μΌκ²½ν—˜ ν•„μš”μžλ‘œ νŒλ‹¨λœ 자
  • 사전 상담 및 쑰사 ν›„ λŒ€μƒμžλ‘œ ν™•μ •λœ 자

쀑μž₯λ…„ κ²½λ ₯μ§€μ›μ œλ„

μ„œλΉ„μŠ€ λ‚΄μš©: μ–΄λ–€ 지원을 받을 수 μžˆλ‚˜μš”?

κ²½λ ₯섀계뢀터 직무ꡐ윑, ν˜„μž₯κ²½ν—˜, μ·¨μ—…κΉŒμ§€ λ‹¨κ³„λ³„λ‘œ 전문적인 지원을 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 특히 싀무에 λ°”λ‘œ νˆ¬μž…λ  수 μžˆλ„λ‘ κ΅¬μ„±λœ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ΄ κ°•μ μž…λ‹ˆλ‹€.

μ„œλΉ„μŠ€ ν•­λͺ© μ„ΈλΆ€ λ‚΄μš©
직무 ꡐ윑 1~3κ°œμ›” μ§λ¬΄ν›ˆλ ¨ κ³Όμ • 제곡
ν˜„μž₯ 직무 μˆ˜ν–‰ κΈ°κ΄€ 및 κΈ°μ—…μ—μ„œ 싀무 κ²½ν—˜ 기회 제곡
μ°Έμ—¬ μˆ˜λ‹Ή μ›” μ΅œλŒ€ 150λ§Œμ› 지원

이외에도 상담 지원, 이λ ₯μ„œ/λ©΄μ ‘ μ½”μΉ­ λ“± 취업에 ν•„μš”ν•œ μ „ 과정을 톡합 μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ‹ μ²­ 방법과 절차: μ–΄λ””μ„œ μ–΄λ–»κ²Œ μ‹ μ²­ν•˜λ‚˜μš”?

쀑μž₯λ…„ κ²½λ ₯μ§€μ›μ œλ„λŠ” 온라인 λ˜λŠ” μ˜€ν”„λΌμΈ λͺ¨λ‘ 신청이 κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€. κ°€μž₯ κ°€κΉŒμš΄ κ³ μš©μ„Όν„° λ˜λŠ” 쀑μž₯λ…„ 내일센터λ₯Ό 직접 λ°©λ¬Έν•˜κ±°λ‚˜, μ›Œν¬λ„·(www.work.go.kr)μ—μ„œ 온라인으둜 μ†μ‰½κ²Œ μ‹ μ²­ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

πŸ“ μ‹ μ²­ 절차 μš”μ•½

  1. 초기 상담 및 μ„œλΉ„μŠ€ μ‹ μ²­ – κ³ μš©μ„Όν„° λ˜λŠ” λ―Όκ°„μœ„νƒκΈ°κ΄€
  2. λŒ€μƒμž 톡합쑰사 및 심사 – 자격 μ—¬λΆ€ κ²€ν† 
  3. λŒ€μƒμž ν™•μ • – κ³ μš©μ„Όν„°μ—μ„œ μ΅œμ’… ν™•μ •
  4. μ„œλΉ„μŠ€ 지원 κ°œμ‹œ – 직무ꡐ윑, 일자리 연계 μ‹œμž‘
  5. 사후 관리 – μ·¨μ—… μ—¬λΆ€ 및 λ§Œμ‘±λ„ 점검

μ΄μ˜κ°€ μžˆλŠ” κ²½μš°μ—λŠ” κ³ μš©μ„Όν„°μ— 이의 신청을 톡해 정식 절차둜 μž¬κ²€ν†  μš”μ²­μ΄ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.
κΆκΈˆν•œ 사항은 κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€ 고객상담센터(1350)둜 λ¬Έμ˜ν•˜μ‹œλ©΄ μƒμ„Έν•œ μ•ˆλ‚΄λ₯Ό 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

자주 λ¬»λŠ” 질문(FAQ)

Q κ²½λ ₯λ‹¨μ ˆ ν›„ 5년이 μ§€λ‚˜λ„ μ‹ μ²­ κ°€λŠ₯ν•œκ°€μš”?

λ„€, 직전 직무 곡백 기간이 길어도 μ‹ μ²­ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€. 초기 μƒλ‹΄μ—μ„œ ν˜„μž¬ 상황을 기반으둜 λ§žμΆ€ν˜• μ„œλΉ„μŠ€κ°€ μ œκ³΅λ©λ‹ˆλ‹€.

Q ν˜„μž¬ κ΅¬μ§ν™œλ™ 쀑인데 쀑볡 μ‹ μ²­ κ°€λŠ₯ν•œκ°€μš”?

일반 κ΅¬μ§ν™œλ™κ³Ό 병행 κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ§Œ, 타 μ œλ„μ™€μ˜ 쀑볡 μˆ˜λ‹Ή 지급은 μ œν•œλ  수 μžˆμœΌλ‹ˆ κ³ μš©μ„Όν„°μ—μ„œ 사전 확인이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

Q ν›ˆλ ¨κΈ°κ΄€μ€ 본인이 선택할 수 μžˆλ‚˜μš”?

λ„€, μ›Œν¬λ„·μ—μ„œ μ—°κ³„λœ ν›ˆλ ¨κΈ°κ΄€μ„ ν™•μΈν•œ ν›„, 개인의 적성과 μ§„λ‘œ λ°©ν–₯에 맞게 선택할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

Q μ‹ μ²­ ν›„ μ–Έμ œλΆ€ν„° κ΅μœ‘μ„ 받을 수 μžˆλ‚˜μš”?

보톡 μ‹ μ²­ ν›„ λŒ€μƒμžλ‘œ ν™•μ •λ˜λ©΄ 2μ£Ό 이내에 직무ꡐ윑이 κ°œμ‹œλ©λ‹ˆλ‹€. ꡬ체적인 일정은 ν•΄λ‹Ή κΈ°κ΄€μ—μ„œ 별도 μ•ˆλ‚΄λ©λ‹ˆλ‹€.

λ°˜μ‘ν˜•